試用期間の労働条件記載について – paizaFAQ for Business

試用期間の労働条件の求人票記載については、
下記内容をご確認の上、ご記載お願いいたします。

注意事項

試用期間の労働条件等が求人情報（求人票／広告等）に記載している内容と異なる場合、

その異なる内容の明示が必要となります

・業務内容

・労働契約の期間

・勤務地

・勤務時間・残業有無・休憩・休日

・賃金形態

・賃金（基本給・定額手当・固定残業代の計算方法）

・社会保険の有無

など

試用期間がある場合は求人票の「試用期間」欄に記載してください。

労働条件が異なる場合、②の記述が必須となります。

①試用期間

②試用期間の労働条件（異なる場合のみ）

試用期間あり：6カ月

試用期間中の採用条件は以下の通りとなります。

・試用期間あり：6カ月

・勤務時間：9:00～18:00

・月給：20万～22万