固定残業代制を採用している場合の求人票記載については下記内容をご確認の上、ご記載お願いいたします。
注意事項
固定残業代制を採用している場合、下記事項の明示が必要となります。
- 固定残業代を除いた基本給の額
- 固定残業代に関する労働時間数と金額
- 固定残業時間を超えた場合は追加で支給する旨
記載内容
求人票の「給与体系・詳細」欄へ下記項目①〜⑤の記載をお願いいたします。
①賃金形態
②賃金の決定方法
③月給
③基本給
④固定残業代
⑤その他定額手当（役職手当・住宅補助手当等、求職者全員が支給される「変動しない諸手当」）
記載例
＜月給制の場合＞
※年収400万～500万の事例の場合
■賃金形態：月給制
■賃金の決定方法：当社規定により決定
■月給：約33万〜41万円（固定残業代を含む）
■月給：約33万〜41万円（固定残業代を含む）
■基本給：約22万～28万円
■固定残業代：45時間分、約9万～12万円（超過分は別途支給）
■その他定額手当：1万円
＜年俸制の場合＞
※年収400万～500万の事例の場合
■賃金形態：年俸制（年俸を12分割）
■賃金の決定方法：当社規定により決定
■月給：約33万〜41万円（固定残業代を含む）
■基本給：約22万～28万円
■固定残業代：45時間分、約9万～12万円（超過分は別途支給）
■その他定額手当：1万円
