今回の選考で内定とする場合の詳細入力について説明します。
入力手順
- 面談フィードバックの1〜4を記入してください
※詳しくはこちら - 「5.次回選考ステップについて」内の「次回の選考内容を選択してください」から「内定 サンプル」を選択してください（すでにテンプレートの作成をおこなっている場合はテンプレートもご利用いただけます）
- 「次回の選考内容の詳細をお教えください」の欄に選択した内容が表示されます。修正が必要な箇所は訂正をおこなってください
※入力した内容はテンプレートとして登録することができます。［フィードバック内容を送信する］ボタンをクリックする前に、「現在の内容をテンプレートとして登録する」部分のチェックを入れてください
選考内容について
条件面に関するご確認
求人の下限年収以上でのオファー予定ですか？
※応募者は求人票に記載されている提示年収内で採用される前提で貴社の選考にのぞんでいます。そのため、提示年収を下回るオファーはトラブルになりやすくなりますのでおやめください
各求人で設定している提示年収額の確認手順についてはこちらをご確認ください
下回る場合これまでの面談で本人に説明済みですか？
提示年収に満たないオファーになる可能性がある旨を応募者にお伝えしているか記入してください。
下回る場合どのようなスキルや能力があれば下限年収以上のオファーになりましたか？
どうしても提示年収を下回ったオファーになる場合は、応募者へどのようなスキルや能力があれば下限年収以上のオファーになったのか、必ず具体的な理由をご記入ください。
※掲載している求人での提示年収表示が誤っていた場合はこちら
備考
契約社員でのオファーになるなど、雇用形態や給与について備考があればご記入ください
内定後の流れに関するご確認
ご本人様への内定通知可否
弊社から応募者への内定通知の可否を記入してください。通知NGの場合はその理由も記入してください。
通知書の提示方法
内定通知書を弊社経由で応募者にご案内するのか、オファー面談時に企業様から応募者に提示するのかを記入してください。
※オファー面談で提示する場合であっても、別途弊社へも内定通知書の提出が必要です。オファー面談実施後、管理画面の「内定書類アップロード」から必ず内定通知書のアップロードをお願いします。
オファー面談の実施有無
実施するか否かを記入してください。
※オファー面談とは
労働条件の説明や、労働条件のすり合わせをするための面談です。内定通知をすでにおこなっている場合は、内定面談と呼ぶ場合もあります
内定承諾期日
内定承諾期限を記入してください。設定がない場合はその旨を記入してください。
内定承諾期限の変動可否
内定承諾期限を、ご本人様のご状況によって変動させられるか否かを記入してください。
備考
何か補足事項や、paiza運営事務局に伝えておきたいことがあれば記入してください。
※すでに内定書類のご用意ができている場合は面談フィードバックの入力完了後、「内定書類アップロード」から内定通知書のアップロードをお願いします
詳しくはこちら